上班切到手指算工伤认定条件有哪些

上班切到手指若要认定为工伤，需符合一定条件。一般来说，要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在排除工伤认定的情形等。本文将详细介绍上班切到手指算工伤的认定条件及相关内容。

一、上班切到手指算工伤认定条件有哪些

上班切到手指认定为工伤，需要满足以下条件。

1、工作时间

工作时间分为正常工作时间和其他工作时间。正常工作时间是指用人单位规定的上班时间。而其他工作时间包括加班时间、因工作需要的准备和收尾时间等。比如，员工在下班后进行设备清理时切到手指，这仍属于工作时间范畴。

2、工作场所

工作场所不仅包括员工日常工作的地点，还包括因工作需要临时前往的其他地点。例如，厨师在厨房切菜时切到手指，厨房就是工作场所；如果是餐厅服务员为了给顾客上菜，在传菜过程中切到手指，传菜通道也属于工作场所。

3、工作原因

切到手指必须是因为从事与工作相关的活动。如工厂工人在操作机器进行生产时切到手指，这明显是因工作原因。但如果员工在工作期间，因个人原因在非工作区域进行与工作无关的活动而切到手指，则不能认定为工伤。

4、排除法定排除情形

如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使是在工作时间、工作场所切到手指，也不能认定为工伤。

二、上班切到手指算工伤认定流程是怎样的

上班切到手指认定工伤，有一套明确的流程。

1、申请

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

4、调查核实

社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、上班切到手指算工伤能获得哪些赔偿

上班切到手指被认定为工伤后，职工可以获得多方面的赔偿。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。

4、一次性伤残补助金

如果手指受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，上班切到手指认定工伤有明确的条件、流程，认定后也能获得相应赔偿。但实际情况可能更为复杂，如工伤认定过程中出现争议、赔偿标准的具体计算等问题。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。