当工伤后公司没有帮员工报工伤时,员工自身可在规定时间内自行申请工伤认定,以保障自身权益。
如果工伤后公司没有帮你报工伤,你不必惊慌,可按照以下步骤维护自己的权益。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果公司未在规定的30日内提出工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、自行申请工伤认定
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、准备申请材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3、后续处理
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实,用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。认定为工伤后,就可以按照规定享受相应的工伤待遇。
自己申报工伤有一套明确的流程。申请环节,如前面所述,要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
1、填写申请表
领取工伤认定申请表,认真填写相关信息,包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、提交材料
将准备好的劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料一并提交给社会保险行政部门。
3、审核与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,会在15日内对提交的材料进行审核,社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4、作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
公司不报工伤需承担一定的法律责任。从法律层面来看,公司有义务在规定时间内为员工申报工伤。
1、费用负担责任
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着在公司未申报工伤的这段时间,员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用都由公司承担。
2、行政处罚风险
如果公司故意不报工伤,以逃避责任,可能会面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门可以责令公司改正,并处以一定数额的罚款。
3、法律诉讼风险
员工可能会通过法律途径维护自己的权益,一旦进入法律诉讼程序,公司不仅要承担工伤赔偿责任,还可能要承担诉讼费用、律师费用等额外的开支,同时也会对公司的声誉造成负面影响。
综上所述,工伤后公司不报工伤,员工可自行申请工伤认定来维护自身权益。公司不报工伤要承担费用负担、行政处罚、法律诉讼等责任。在实际生活中,还可能存在工伤认定不通过怎么办、工伤赔偿标准如何确定等相关问题。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题,都可以在本站免费问律师,我们将为您提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考,有问题建议咨询在线律师!内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8