职工申请工伤认定流程是啥

职工申请工伤认定，首先要明确申请时间和需准备的材料，之后向劳动保障行政部门提出申请，部门受理审核后作出认定决定。这一流程能保障职工在遭遇工伤时依法获得应有的权益，是职工维权的重要途径。

一、职工申请工伤认定流程是啥

职工申请工伤认定流程主要如下：

1、确认申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、提交申请

申请人按照要求准备好材料后，向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、审核与调查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

二、职工申请工伤认定需注意什么

职工申请工伤认定有诸多需要注意的方面：

1、时间限制

一定要牢记申请时间，用人单位和职工各自的申请时间是不同的。职工自己申请的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，如果超过这个时间，可能会丧失申请认定的权利，从而无法获得工伤赔偿等相关权益。

2、材料准备

材料的完整性和准确性非常重要。比如劳动关系证明材料，如果存在事实劳动关系但没有书面劳动合同，就需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗诊断证明要确保真实有效，并且要详细准确地记录受伤情况。

3、配合调查

在劳动保障行政部门进行调查核实时，职工要积极配合。如实提供相关情况和证据，不得隐瞒或提供虚假信息。否则可能会影响工伤认定的结果，甚至可能承担相应的法律责任。

4、复议与诉讼权利

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。要了解自己的这些权利，以便在对认定结果不满意时能够通过合法途径维护自己的权益。

三、职工申请工伤认定后多久能出结果

职工申请工伤认定后出结果的时间有相关规定：

1、一般情况

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这是考虑到工伤认定需要进行调查核实等一系列工作，需要一定的时间来确保认定结果的准确性。

2、特殊情况

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。比如职工受伤情况非常清晰，劳动关系明确，相关证据充分，这种情况下就可以在更短的时间内得出认定结果。

3、延长情况

如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。等相关结论出来后，再继续进行工伤认定程序并作出决定。

职工申请工伤认定有明确的流程，包括时间、材料、申请、审核等环节，同时申请时要注意时间、材料等方面的问题，认定结果的出具时间也有相应规定。职工在工作中如果遭遇工伤，应及时按照正确的流程申请认定。在申请过程中可能还会遇到如材料不足如何补充、对调查结果有异议怎么办等问题，如果你在工伤认定方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律咨询解答。