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当劳动者休息权被侵犯时，赔偿方式多样。若安排加班，需按规定支付加班费；造成损害的，要承担赔偿责任。赔偿计算与加班时长、工资等因素相关。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
当劳动者的休息权受到侵犯时，赔偿方式主要有以下几种。如果用人单位安排劳动者加班，就需要按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、加班费的计算
加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈229.89元。如果在休息日加班且未安排补休，那么当天的加班费至少为229.89×2 = 459.78元。
2、造成损害的赔偿
如果侵犯劳动者休息权给劳动者造成了其他损害，如身体疾病、精神损害等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位赔偿因休息权被侵犯而导致的经济损失和精神损害。
侵犯劳动者休息权赔偿计算方法主要围绕加班费展开。首先要确定加班时长和加班类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）。然后根据相应的加班工资支付标准进行计算。
1、平时加班赔偿计算
平时加班是指在正常工作日延长工作时间。假设劳动者每小时工资为20元，某一天加班3小时，那么该天的加班工资为20×1.5×3 = 90元。这里的1.5倍就是平时加班的工资支付系数。
2、休息日加班赔偿计算
休息日加班如果不能安排补休，就需要支付双倍工资。例如，劳动者日工资为150元，在休息日加班2天且未补休，那么加班工资为150×2×2 = 600元。
3、法定节假日加班赔偿计算
法定节假日加班支付三倍工资。以日工资150元为例，在法定节假日加班1天，加班工资为150×3 = 450元。
当劳动者发现自己的休息权被侵犯时，可以通过以下途径进行索赔。首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或进行相应的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
1、劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、双方的身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
2、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要进一步举证证明用人单位侵犯了自己的休息权以及造成的损失。法院会根据事实和法律作出判决。
在实际生活中，劳动者休息权被侵犯的情况较为常见，除了赔偿问题，还有如何界定休息权被侵犯、用人单位拒绝赔偿怎么办等相关问题。如果您在这方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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