无故辞退拖欠赔偿金怎么办

遭遇无故辞退是职场人士所不愿意面对的棘手问题，更令人烦心的是，有些企业在辞退员工后还存在拖欠赔偿金的情况。那么，面对无故辞退拖欠赔偿金，我们该如何维护自己的合法权益呢？

一、无故辞退拖欠赔偿金怎么办

1. 收集证据：保留好与工作相关的书面证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据可以证明劳动关系的存在和企业违法的行为。

2. 及时维权：法律规定，员工被无故辞退后，应当在30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期申请，仲裁委员会不予受理。

3. 准备申诉材料：申请仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据和申诉理由。

4. 参加仲裁：仲裁委员会受理申诉后，将组织双方进行调解或开庭审理。员工应当积极参加仲裁程序，陈述事实、提交证据。

5. 申请法院执行：如果仲裁委员会作出对员工有利的裁决，而企业拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。

二、无故辞退拖欠赔偿金经济补偿金怎么办

经济补偿金是员工无故被辞退后，用人单位应当支付的补偿。计算方法为：工作不满6个月的，按1个月工资补偿；工作满6个月不满1年的，按1个月工资补偿；工作满1年不满2年的，按2个月工资补偿；工作满2年不满5年的，按3个月工资补偿；工作满5年以上的，按4个月工资补偿。

三、无故辞退拖欠赔偿金赔偿金怎么办

赔偿金是员工因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失，用人单位应当支付的赔偿。计算方法为：每工作一年，支付1个月工资的赔偿。最高不超过12个月的工资。

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