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竞业限制约定赔偿的违约金目前法律没有明确规定统一的上限标准。
在我国现行的劳动相关法律法规中，《劳动合同法》仅规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但并未对违约金的上限作出具体规定。
虽然法律没有设定统一的上限，但在司法实践中，违约金的数额并非可以随意约定。如果违约金数额过高，劳动者可以请求司法机关进行调整。根据《民法典》中关于违约金调整的相关精神，当约定的违约金过分高于造成的损失时，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。在竞业限制纠纷中，法院通常会综合考虑多种因素来判断违约金是否过高，例如用人单位的实际损失、劳动者的违约情节、劳动者在竞业限制期间获得的经济补偿、劳动者的工资收入水平等。
如果用人单位能够证明因劳动者的违约行为遭受了较大的损失，比如商业秘密泄露导致的市场份额下降、利润减少等，那么法院可能会支持相对较高的违约金。反之，如果违约金明显超出了合理范围，与用人单位的实际损失严重不匹配，法院可能会根据实际情况进行调整，以平衡用人单位和劳动者之间的利益。所以，尽管没有法定上限，但违约金的约定仍需合理、公平，要考虑到实际情况和可能面临的司法调整。
法律依据：
《劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
