试用期解除劳动关系有啥限制条件

试用期解除劳动关系有诸多限制条件。用人单位需证明劳动者不符合录用条件，要有明确录用条件并已向劳动者公示，解除要在试用期内作出且有证据支撑。劳动者提前三日通知用人单位可解除。了解这些条件能保障双方在试用期内的合法权益，避免纠纷产生。

一、试用期解除劳动关系有啥限制条件

试用期解除劳动关系的限制条件因解除主体不同而有所差异。

1、用人单位解除的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位必须有明确的录用条件，并且该录用条件已经向劳动者公示。例如，某公司招聘销售人员，明确规定试用期内月销售额需达到 5 万元，且在入职时已将此要求告知劳动者。同时，用人单位解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，若超过试用期，即便发现劳动者不符合录用条件，也不能以此为由解除。用人单位还需有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如销售业绩未达标、工作出现重大失误等。

2、劳动者解除的限制

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者只需履行提前三天通知的义务，无需说明理由。但通知必须是书面形式，以便留存证据。

二、用人单位试用期解除劳动关系的证明要求

用人单位在试用期解除劳动关系时，证明要求是关键。

1、录用条件的明确性证明

用人单位要证明录用条件是明确、具体且合理的。比如，对于软件工程师岗位，录用条件规定掌握特定的编程语言和开发工具，并且要在招聘公告、劳动合同或入职培训中明确体现。这样才能证明劳动者知晓该录用条件。

2、不符合录用条件的证据收集

用人单位需要收集充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。可以是工作成果、考勤记录、客户反馈等。例如，若劳动者负责的项目出现严重延误，有项目进度报告、客户投诉邮件等作为证据。同时，这些证据要形成完整的证据链，以增强证明力。

3、解除程序的合法性证明

用人单位要证明解除程序符合法律规定。包括在试用期内作出解除决定，并将解除理由书面通知劳动者。如通过邮件、书面文件等方式告知，且有劳动者的签收记录。

三、劳动者试用期解除劳动关系的通知方式

劳动者在试用期解除劳动关系时，通知方式有一定的规范。

1、书面通知的重要性

书面通知是劳动者在试用期解除劳动关系的重要方式。可以是辞职信、解除劳动合同通知书等。书面通知能明确表达劳动者的解除意愿和时间，避免双方产生争议。例如，劳动者以电子邮件的形式向用人单位发送辞职信，邮件内容清晰表明解除劳动关系的意愿和离职时间。

2、通知送达的有效性

通知要有效送达用人单位。可以直接交给用人单位的相关负责人，并要求其签字确认；也可以通过邮政快递的方式送达，保留好快递单号和签收记录。确保用人单位能够及时收到通知。

3、提前三日通知的严格遵守

劳动者必须严格遵守提前三日通知的规定。从通知送达用人单位之日起开始计算三天，三天期满后，劳动关系正式解除。若劳动者未提前三日通知，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

综上所述，试用期解除劳动关系无论是对于用人单位还是劳动者都有明确的限制条件和规范要求。在实际操作中，双方还可能遇到如解除后的工资结算、经济补偿等相关问题。如果您在试用期解除劳动关系方面遇到法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。