公司开除了赔偿金怎么办

遭遇公司无故开除，面临赔偿金却不知如何应对？本文将深入解析“公司开除了赔偿金怎么办”这一问题，提供全面的应对指南，维护您的合法权益。

当公司解除劳动合同，需要根据法律规定向员工支付经济补偿金。通常，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拖欠或拒绝支付经济补偿金，员工应采取以下几个步骤：

1. 保存证据

收集能够证明被开除事实的证据，如解雇通知书、劳动合同等。记录与公司沟通的细节、时间和人员。

2. 协商解决

与公司进行协商，争取通过协商方式解决问题。如有必要，可邀请律师或工会代表参与谈判。

3. 申请劳动仲裁

若协商无法解决，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，需提供证据材料并阐述自己的诉求。

4. 提起诉讼

若劳动仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。诉讼前需咨询律师，收集充分的证据，提高诉讼胜诉率。

需要注意的是，申请劳动仲裁或提起诉讼都有时效限制。一般情况下，自收到解雇通知书之日起，30日内申请劳动仲裁，一年内提起诉讼。

以下是一些常见的赔偿金问题：

问：公司拖欠赔偿金怎么办？

：可以向劳动仲裁委员会申请强制执行，或向法院提起诉讼。

问：公司以“辞退”的名义免除赔偿金怎么办？

：辞退和开除有本质区别，公司不能以“辞退”规避赔偿责任。

问：公司认为我的表现差，可以不支付赔偿金吗？

：公司需要提供充分证据证明员工表现差，且与公司提出解雇有直接关系。

问：离职后公司补交了社保，还能主张赔偿金吗？

：可以。补交社保并不能免除公司支付赔偿金的义务。

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