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没签劳动合同且没交社保是有赔偿的。未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿；未交社保，劳动者可要求补缴，也可解除劳动合同并获经济补偿。具体赔偿需结合实际情况和法律规定确定。
有赔偿。从劳动合同方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。例如，小李在某公司工作了8个月，一直未签订劳动合同，那么他可以向公司主张7个月的双倍工资赔偿。
1、双倍工资的计算
双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、时效问题
劳动者主张双倍工资是有时效限制的，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
关于社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在未签劳动合同方面，前面已经提到双倍工资赔偿。在社保赔偿方面，除了上述的经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位补缴社保。如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，用人单位还需要承担赔偿责任。
1、补缴社保的流程
劳动者可以向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴。用人单位需要提供相关的劳动关系证明材料，按照规定的比例补缴社保费用。
2、损失赔偿的确定
对于因未缴纳社保造成的损失，劳动者需要提供相关的证据来证明损失的存在和具体数额。例如，因为没有医保无法报销的医疗费用发票等。
当遇到未签劳动合同未交社保的情况，劳动者可以通过多种途径维权。首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位签订劳动合同、补缴社保并支付相应的赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
1、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
2、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
综上所述，没签劳动合同未交社保劳动者是有赔偿的，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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