-
欢迎来到律法果
没签合同申请仲裁需要准备证明劳动关系存在、工资收入、工作时间和工作内容等方面的证据材料，常见的有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
在没有签订书面合同的情况下申请仲裁，证据的收集至关重要。以下是一些关键的证据材料。
证明劳动关系的证据：工资支付凭证或记录，如银行转账流水，上面有公司的转账信息，能直接证明双方存在经济往来，是劳动关系的重要体现；工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件通常印有公司名称、个人信息等，是员工身份的象征；考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤数据，都能证明员工在公司的出勤情况，反映出员工接受公司的管理，存在劳动关系；其他劳动者的证言也有一定作用，同事可以证明你在公司的工作情况。
关于工作内容和成果的证据：工作邮件、业务文件、项目报告等，这些材料可以证明你在公司所从事的具体工作，明确你的工作职责和工作范围，体现你为公司提供了劳动。
与公司沟通的证据：微信聊天记录、短信记录等，其中如果涉及工作安排、任务分配、薪资待遇等内容，都可以作为证据。这些沟通记录能够反映出公司与员工之间的互动情况，进一步证明劳动关系以及双方的权利义务。
其他可能的证据：如公司为员工缴纳社保的记录，虽然没有签订合同，但社保缴纳记录能侧面证明公司与员工存在劳动关系；还有涉及工作的照片、视频等，比如在工作场所的照片、工作场景的视频等，也可以辅助证明员工在公司工作的事实。要尽可能全面地收集各类证据，形成完整的证据链，以增加仲裁的胜算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
