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合同期内辞退员工要赔偿2n，需满足用人单位违法解除劳动合同的情形，2n指的是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在劳动合同期内，如果用人单位违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求用人单位按照2n的标准进行赔偿。这里的“n”代表的是员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。
经济补偿的计算方式为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零4个月，那么“n”就是3.5，即用人单位需支付3.5个月工资作为经济补偿。
而“2n”赔偿则是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述例子中，用人单位违法解除劳动合同，就需要支付3.5×2 = 7个月工资作为赔偿金。
常见的用人单位违法解除劳动合同的情形包括：用人单位以员工不能胜任工作为由解除合同，但未经过培训或者调整工作岗位；在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。
当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，员工可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
