买了社保被公司辞退有没有补偿

买了社保被公司辞退一般是有补偿的，但需结合具体情况判断。若公司是违法辞退，劳动者可获赔偿金；若因法定情形辞退，有经济补偿；若因劳动者过错辞退，则无补偿。下面将详细分析不同情况及相关法律规定。

一、买了社保被公司辞退有没有补偿

买了社保被公司辞退是否有补偿需要分情况来看。

1、公司违法辞退

如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，比如在员工没有重大过错的情况下随意辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退，那么员工可获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

2、公司合法辞退但需支付经济补偿

当出现《劳动合同法》规定的一些情形时，公司辞退员工需要支付经济补偿。比如，公司因经营困难进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等。这种情况下，公司应按照上述经济补偿的标准向员工支付补偿。

3、员工过错导致被辞退

如果是因为员工严重违反公司规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为，公司辞退员工无需支付补偿。比如员工经常旷工，严重影响工作秩序，公司依据规章制度辞退该员工，就无需支付补偿。

二、买了社保被公司辞退补偿标准是什么

买了社保被公司辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》。

1、经济补偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作年限的计算是从劳动者入职之日起至离职之日止。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、赔偿金计算方式

如前面所述，当公司违法辞退员工时，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对公司违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

三、买了社保被公司辞退如何申请补偿

当买了社保被公司辞退后，员工可以按照以下步骤申请补偿。

1、与公司协商

员工可以先与公司进行沟通，明确指出公司辞退行为是否合法以及自己应获得的补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商成功，公司愿意支付补偿，双方可以签订补偿协议。

2、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

买了社保被公司辞退是否有补偿以及补偿的标准和申请方式都有明确的法律规定。在实际生活中，还可能存在公司以各种理由拒绝支付补偿、补偿计算标准存在争议等问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和帮助。