潘小莉律师
在工作中，难免会遭遇意外伤害。当不幸发生工伤且需要接受手术，那么工伤赔偿和辞职之间会有怎样的关系，对职工权益又将产生哪些影响呢？
职工因工负伤后，由于伤情严重需要申请工伤认定，在工伤认定期间，职工有权向用人单位申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，职工可以享受工伤医疗费、误工费、护理费、交通费等工伤待遇。
如果职工在工伤期间需要辞职，可以按照以下步骤处理：
1. 提出辞职申请
职工在工伤认定后，可以向用人单位提出辞职申请。辞职申请应以书面形式提交，并说明辞职时间和原因。
2. 协商解除劳动合同
在提出辞职申请后，职工与用人单位可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合双方可以约定解除劳动合同的时间、补偿金等事项。
3. 工伤赔偿金结算
在协商解除劳动合职工与用人单位还应就工伤赔偿金进行结算。工伤赔偿金的计算方法按照《工伤保险条例》的规定执行。
4. 办理离职手续
职工与用人单位达成解除劳动合同的协议后，应到相关部门办理离职手续。
需要注意的是，在工伤期间辞职，职工仍可以享受工伤待遇。如果用人单位拒不支付工伤赔偿金，职工可以向劳动保障行政部门投诉或向法院提起诉讼。
案例：
小王在工作中不幸发生骨折，经工伤认定后，需要接受手术治疗。在治疗期间，小王因伤情严重，无法继续工作，遂向用人单位提出辞职申请。用人单位同意了小王的辞职申请，并与其协商解除劳动合同。解除劳动合双方约定小王享受工伤医疗费、误工费等工伤待遇，并给予小王一定金额的补偿金。
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