签劳动合同辞退员工包含什么后果吗

签劳动合同后辞退员工可能会产生多种后果，这取决于辞退的原因和方式是否合法合规。若合法辞退，单位可能只需履行正常手续；若违法辞退，则需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

一、签劳动合同辞退员工包含什么后果吗

签劳动合同后辞退员工的后果需要分情况来看。

1、合法辞退

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工在工作期间多次旷工，违反公司考勤制度，公司按照规定辞退该员工，这种情况下公司的辞退行为是合法的，也不用额外支付费用。

2、无过失性辞退

当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、违法辞退

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签劳动合同后合法辞退员工的流程

签劳动合同后合法辞退员工需要遵循一定的流程。

1、确认辞退理由

用人单位要明确辞退员工的理由是否符合法律规定，如员工是否存在严重违纪、不能胜任工作等情形。要收集相关证据，如员工的违纪记录、工作绩效评估等，确保辞退理由充分且有证据支持。

2、通知员工

以书面形式通知员工辞退事宜，说明辞退的理由和依据，以及辞退的时间。通知中要告知员工享有的权利，如申请劳动仲裁等。如果是无过失性辞退，要按照法律规定提前三十日书面通知或者支付代通知金。

3、办理离职手续

为员工办理工作交接，要求员工归还公司财物，如电脑、文件等。结算员工的工资、奖金、加班费等，按照规定支付经济补偿（如果需要）。办理社保和公积金减员手续，出具解除或者终止劳动合同的证明。

三、签劳动合同后违法辞退员工的赔偿标准

签劳动合同后违法辞退员工，用人单位需要按照一定标准进行赔偿。

1、赔偿金计算方式

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

2、工资计算基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

签劳动合同后辞退员工的后果因辞退情形不同而各异。合法辞退有相应的条件和流程，违法辞退则要承担赔偿责任。在实际操作中，用人单位和劳动者可能还会遇到诸如经济补偿计算争议、辞退通知形式是否有效等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。