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农民工没有合同且被拖欠工资，可采取多种途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。
当农民工面临没有合同且用人单位不给工资的情况时，不必惊慌，有一系列合法途径可以维护自身权益。
可以尝试与用人单位进行协商。尽管没有签订书面合同，但双方可能存在事实劳动关系。农民工可以与老板或负责人面对面沟通，明确指出应支付工资的事实和依据，争取通过友好协商解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
如果协商不成，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。农民工需要携带能够证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，前往劳动监察部门填写投诉表格。劳动监察部门会根据所提供的线索进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁也是重要的途径。农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要准备好相关证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。虽然没有书面合同，但工资支付凭证、工作记录、业务往来文件等都可以作为证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，农民工还可以向法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理和判决。在整个维权过程中，农民工要注意及时收集和保存证据，以确保自己的主张能够得到支持。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。通过合法途径，农民工的工资权益是能够得到有效保障的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
