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未签劳动合同可以向当地劳动监察部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当遇到用人单位未签劳动合同的情况时，有多个途径可以进行维权举报。
劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。其职责就是保障劳动者的合法权益，对于用人单位不签订劳动合同这种违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门有权进行调查和处理。劳动者向劳动监察部门举报时，需要准备好相关能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位展开调查。如果查证属实，会依法责令用人单位改正违法行为，要求其与劳动者补签劳动合同，并可能对用人单位进行相应的处罚。
劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理。如果劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位未依法签订劳动合同，仲裁委员会会裁决用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
劳动者还可以向当地工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工的合法权益。工会可以为劳动者提供咨询和帮助，协调用人单位与劳动者之间的关系，促使问题得到妥善解决。劳动者在面对未签劳动合同的情况时，要积极通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
