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没有劳务合同但被拖欠工资是可以起诉的。虽然没有书面合同，但能通过其他证据证明劳务关系存在，在协商、仲裁等途径无法解决时，可向法院起诉。起诉要准备好相关证据，明确被告信息，遵循法定程序。
没有劳务合同拖欠工资是可以起诉的。劳务合同是证明双方劳务关系的重要凭证，但并非唯一依据。即使没有签订书面劳务合同，只要能通过其他证据证明存在劳务关系，就可以通过法律途径追讨工资。
1、证据的重要性
在没有劳务合同的情况下，其他能够证明劳务关系的证据至关重要。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据可以形成完整的证据链，证明你为对方提供了劳务，对方有支付工资的义务。
2、起诉的前提
通常在起诉之前，建议先尝试与对方协商解决，或者向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果这些途径都无法解决问题，那么就可以向有管辖权的法院提起诉讼。
3、起诉的流程
起诉时，要向法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。同时，要提供相关证据材料。法院受理后，会按照法定程序进行审理和判决。
没有劳务合同拖欠工资起诉需要多种证据来证明劳务关系和工资拖欠的事实。
1、工作相关证据
工作证、工作服等可以证明你在该单位工作。考勤记录能显示你工作的时间和天数，也是重要的证据之一。工作任务安排、工作成果汇报等书面材料，也能证明你为对方提供了劳务。
2、工资支付证据
银行转账记录、微信或支付宝的转账凭证等，能够证明对方曾经支付过工资以及工资的金额和支付周期。如果有工资条，那也是直接的证据。
3、证人证言
同事的证人证言可以证明你与单位存在劳务关系以及工资拖欠的情况。但证人需要出庭作证，接受双方当事人和法庭的询问。
4、其他证据
如与对方的聊天记录、通话录音等，其中涉及到工作内容、工资约定等信息，也可以作为证据使用。
没有劳务合同拖欠工资起诉的胜算大小取决于多种因素。
1、证据的充分程度
如果能提供充分的证据证明存在劳务关系和工资拖欠的事实，那么胜算就比较大。比如有完整的考勤记录、工资支付凭证等。相反，如果证据不足，可能会影响胜诉的几率。
2、法律适用和解释
不同的案件情况适用的法律条款可能不同，对法律的解释也可能存在差异。专业的律师能够准确把握法律适用，为你争取最大的利益。
3、对方的抗辩理由
对方可能会提出各种抗辩理由，如主张已经支付工资、你未完成工作任务等。如果对方的抗辩理由合理且有证据支持，也会对胜诉产生影响。
没有劳务合同拖欠工资时，劳动者可以通过法律途径维权。但在起诉前要做好充分的准备，收集相关证据。如果在证据收集、法律适用等方面遇到问题，或者对起诉流程不熟悉等，都可以在本站免费问律师，律师会为你咨询解答法律问题。
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