老板开除员工拖欠工资怎么赔偿

当老板开除员工并拖欠工资时，员工可依法获得相应赔偿。赔偿通常包含被拖欠的工资、经济补偿金，若存在违法解除劳动合同情形，还会有赔偿金。劳动行政部门可能责令用人单位加付赔偿金。具体金额和标准需依据实际情况和法律规定确定。

一、老板开除员工拖欠工资怎么赔偿

老板开除员工并拖欠工资，员工可获得多方面赔偿。被拖欠的工资，这是员工应得的劳动报酬，用人单位必须全额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、经济补偿金

若用人单位开除员工属于《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。

3、加付赔偿金

劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、老板开除员工拖欠工资赔偿的计算方法

赔偿的计算方法要分情况来看。对于被拖欠工资的计算，就是按照员工实际应得但未支付的工资数额来确定。比如员工月工资为5000元，被拖欠了2个月工资，那么被拖欠工资就是10000元。

1、经济补偿金的计算

假设员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为6000元。因为工作年限满3年，应支付3个月工资的经济补偿，又因为超过了6个月，所以总共应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×6000 = 21000元。

2、赔偿金的计算

若用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。以上述例子来说，经济补偿是21000元，那么赔偿金就是21000×2 = 42000元。

3、加付赔偿金的计算

劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，加付赔偿金按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准计算。如上述例子中，应付金额（拖欠工资和经济补偿）为10000 + 21000 = 31000元，若按百分之五十计算加付赔偿金，就是31000×50% = 15500元。

三、老板开除员工拖欠工资赔偿的法律依据

老板开除员工拖欠工资赔偿有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的方式和不得拖欠的要求。《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿和赔偿金做出了详细规定。

1、《劳动合同法》关于经济补偿的规定

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。

2、《劳动合同法》关于赔偿金的规定

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为员工在用人单位违法解除劳动合同时获得赔偿提供了有力保障。

3、《劳动合同法》关于加付赔偿金的规定

第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，老板开除员工拖欠工资时，员工可依据相关法律规定获得多方面赔偿。在实际操作中，不同情况的赔偿计算方法和法律依据有所不同。如果遇到老板开除员工拖欠工资的问题，员工要及时维护自己的合法权益。比如遇到用人单位不承认拖欠工资数额、对经济补偿计算有争议等更多相关问题，都可以在本站免费问律师，由专业律师为您咨询解答法律问题。