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当公司宣布破产时，欠劳务工的工资也应依法得到妥善处理。劳务工可通过合法途径维护自身权益，让工资得到清偿。
当公司宣布破产且拖欠劳务工工资时，劳务工可按以下步骤维权。确认劳务关系证据，劳务工要收集能证明与公司存在劳务关系及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据是后续维权的基础。向破产管理人申报债权，公司进入破产程序后，会指定破产管理人。劳务工应及时向其申报工资债权，详细说明工资数额、工作时间等情况。
1、参与债权人会议
劳务工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案，行使表决权，维护自身利益。
2、等待破产财产分配
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿。劳务工的工资属于优先受偿的范围，会在一定程度上保障工资的支付。
公司破产时，劳务工工资的清偿顺序有明确法律规定。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、普通破产债权的清偿
在清偿完上述职工权益后，再清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
2、保障劳务工权益
这一清偿顺序体现了对劳动者权益的保护，尽可能确保劳务工的工资能得到优先支付。
劳务工要确保公司破产时工资优先受偿，需做好多方面工作。一方面要及时准确申报债权，在得知公司破产消息后，第一时间向破产管理人申报工资债权，提供详实的证据材料，避免因申报不及时或信息不准确影响受偿。
1、关注破产程序进展
劳务工要密切关注破产程序的各个环节，参加债权人会议，对破产财产的管理、变价和分配方案等提出意见和建议，监督破产管理人的工作，防止出现损害自身权益的情况。
2、寻求法律帮助
如果对破产程序或自身权益有疑问，可咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司宣布破产欠劳务工工资时，劳务工可通过合法途径维权，了解工资清偿顺序，采取措施确保优先受偿。在实际操作中，可能还会遇到破产财产不足、债权申报争议等问题。如果您在公司破产工资清偿方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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