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若公司不给辞职报告，劳动者可自行书写辞职报告，通过法定方式完成辞职流程，无需依赖公司提供的报告。
在劳动者决定辞职时，公司不给辞职报告并不影响辞职的进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
劳动者可以自己撰写辞职报告。辞职报告的内容应清晰明确，包含自己的姓名、所在部门、职位，以及明确表达辞职的意愿和预计离职的时间等关键信息。例如，“本人[姓名]，在[部门]担任[职位]，现因[具体原因]，决定于[具体日期]辞去现职。”
关于辞职的方式和流程。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知方式可以是书面的辞职报告，也可以通过其他合理方式，但建议采用书面形式以保留证据。而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
在递交辞职报告时，要注意保留相关证据。可以采用邮寄的方式，使用中国邮政的EMS，并在快递单上注明“辞职报告”字样，保留好快递底单和查询记录，以证明已经按照法律规定的时间和方式通知了用人单位。
如果公司以不给辞职报告为由，拒绝劳动者辞职或阻挠离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。只要劳动者按照法律规定履行了通知义务，就可以在规定时间后合法离职，用人单位不得无故阻拦，并且应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
