来源 律法果
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干半个月辞职不发工资怎么办理

2025-10-07 22:11:34
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许旺
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干半个月辞职不发工资,可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式来解决。

与单位进行协商是较为直接和便捷的方式。劳动者可以与用人单位的人事部门或者相关负责人沟通,明确指出自己已经按照规定提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。向单位说明其行为已经违反了法律规定,要求单位及时支付工资。在协商过程中,要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音,以备后续需要。

如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料,材料中应包含自己的基本信息、用人单位的信息、工作时间、未发工资的情况等。劳动监察部门在接到投诉后,会对用人单位进行调查。如果查证属实,劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据,如劳动合同、考勤记录、工资条等,以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动争议仲裁委员会受理后,会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力,如果用人单位不执行仲裁裁决,劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意,劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,要遵循法院的程序要求,提供充分的证据支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决,以维护劳动者的合法权益。劳动者在遇到干半个月辞职不发工资的情况时,要积极运用法律武器来维护自己的权益。

干半个月辞职不发工资怎么办理(0)

法律依据:

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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