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停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇标准发放，由所在单位按月支付。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。依据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于“原工资福利待遇”的理解，各地在实践中可能存在一定差异。一般来说，“原工资”通常是指职工在受伤前一定时间内的平均工资收入。有的地方按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算；若工作不满12个月，则按照实际工作月数平均月工资计算。“福利待遇”则包含职工在正常工作期间所享有的如奖金、津贴、补贴等。
例如，某职工在工伤前12个月的工资收入分别为每月5000元、5200元、5100元等，将这12个月的工资相加后除以12，得出平均月工资为5100元，那么在停工留薪期内，单位就应每月按照5100元的标准向该职工发放工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期工资发放标准的确定，对于保障工伤职工在治疗期间的生活有着重要意义，单位必须严格按照法律规定执行，以维护职工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
