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职务侵占金额不够立案标准时，不构成职务侵占罪。根据规定，一般金额达到三万元以上才会被立案追诉。若未达标准，虽不构成犯罪，但可能面临其他法律后果，如公司内部纪律处分、承担民事赔偿责任等。
根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准通常是侵占金额达到三万元以上。如果职务侵占的金额未达到这个标准，就不符合职务侵占罪的立案条件。
1、不构成刑事犯罪
从刑法层面来看，达不到立案标准意味着该行为不构成职务侵占罪，不会受到刑事处罚。这是因为法律对于犯罪的认定有明确的量化标准，只有达到一定金额，才会被认定为具有严重的社会危害性，需要动用刑罚手段来制裁。
2、其他法律后果
尽管不构成犯罪，但侵占人仍可能面临其他法律后果。比如，公司可以依据内部规章制度对其进行纪律处分，包括警告、记过、辞退等。同时，被侵占的公司或单位有权通过民事诉讼要求侵占人返还侵占的财物，并赔偿相应的损失。
当职务侵占金额不够立案标准时，主要有以下几种处理方式。
1、公司内部处理
公司可以根据自身的规章制度对侵占人进行处理。公司会进行内部调查，核实侵占行为的事实和金额。根据调查结果，按照规章制度给予相应的纪律处分。这不仅可以维护公司的正常秩序，也能起到一定的警示作用。
2、民事途径解决
公司可以通过民事诉讼的方式要求侵占人返还财物和赔偿损失。在民事诉讼中，公司需要提供证据证明侵占行为的存在以及侵占的金额。法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果侵占人不履行判决，公司可以申请强制执行。
3、加强监管和预防
对于公司来说，应该从这次事件中吸取教训，加强内部监管和预防机制。例如，完善财务管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
一般情况下，职务侵占金额不够立案标准不会留下刑事案底。
1、刑事案底的定义
刑事案底是指某人过去犯罪行为的记录，通常是在被法院判决有罪后才会留下。由于职务侵占金额未达到立案标准，不构成犯罪，也就不会有刑事判决，自然不会留下刑事案底。
2、可能存在的记录
虽然不会有刑事案底，但在公司内部可能会有相关的记录。公司为了自身管理的需要，会对员工的违规行为进行记录，这些记录可能会影响员工在公司的职业发展。如果公司通过民事诉讼解决纠纷，在法院的诉讼记录中也会有相关信息，但这与刑事案底有本质的区别。
综上所述，职务侵占金额不够立案标准不构成刑事犯罪，但仍可能引发公司内部处理和民事赔偿等问题。在实际生活中，还可能存在职务侵占金额接近立案标准如何认定、多次职务侵占金额累计未达立案标准怎么处理等相关问题。如果您遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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