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工伤赔偿和公司补偿有区别。工伤赔偿通常是基于工伤保险制度，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定的标准和程序给予工伤职工的赔偿；而公司补偿可能基于多种原因，不一定与工伤相关，其标准和方式更多由公司根据自身情况和相关协议来确定。
从性质上看，工伤赔偿是一种法定的赔偿责任。当职工被认定为工伤后，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险基金和用人单位需要按照规定的项目和标准向工伤职工支付赔偿。这是国家为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的制度，具有强制性和法定性。例如，职工因工致残被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
公司补偿的性质较为宽泛，它可能是基于劳动合同的约定、公司的内部政策或者出于道义等原因给予员工的经济补助。比如，公司在员工非因工患病或非工伤原因离职时，可能会根据劳动合同或者公司的人文关怀给予一定的经济补偿，这种补偿并非是法律强制要求的。
在支付主体方面，工伤赔偿的支付主体包括工伤保险基金和用人单位。对于缴纳了工伤保险的单位，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位则需要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。而公司补偿的支付主体就是公司本身。
从支付标准来看，工伤赔偿有明确的法律规定。不同的工伤等级对应着不同的赔偿项目和标准，计算方式相对固定和统一。公司补偿的标准则较为灵活，可能因公司的经营状况、与员工的协商结果等因素而有所不同。
在程序上，工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，以确定赔偿的依据和金额。公司补偿则不一定需要经过这些严格的程序，更多是基于公司和员工之间的协商或者公司内部的决策流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
