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起诉后通常不可以再进行劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，当案件已经进入法院诉讼阶段，就意味着劳动仲裁程序已经终结，不能再重复启动劳动仲裁。
一般情况下，起诉后不可以再进行劳动仲裁。劳动争议处理遵循先裁后审的原则，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
1、法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动仲裁是诉讼的前置程序。
2、诉讼阶段的处理
一旦当事人向法院起诉，法院受理后，该劳动争议就进入了诉讼程序。此时，劳动仲裁程序已经结束，不能再重新启动劳动仲裁。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。
3、特殊情况
如果是仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，而不是再次申请劳动仲裁。
起诉后再申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会通常不会受理。因为案件已经进入法院诉讼程序，劳动仲裁的管辖权已经丧失。
1、仲裁委不予受理
劳动争议仲裁委员会在收到当事人的仲裁申请后，会对案件进行审查。如果发现该案件已经在法院审理中，会以不符合受理条件为由不予受理。
2、浪费时间和精力
当事人起诉后又申请劳动仲裁，会导致自己陷入不必要的程序中，浪费时间和精力。而且还可能会影响案件的正常审理进度。
3、遵循法律程序的重要性
这也提醒当事人要严格遵循劳动争议处理的法律程序，避免因错误的操作而给自己带来不利影响。
虽然起诉后一般不能再进行劳动仲裁，但在某些特定情况下，可能会与仲裁有一定关联。
1、部分请求未仲裁
如果当事人在起诉时，有部分劳动争议请求在仲裁时未提出，且该请求与已仲裁的请求具有可分性，那么对于这部分未仲裁的请求，当事人可以先就该部分请求申请劳动仲裁。
2、仲裁裁决被撤销
如前面所说，当仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以重新就该劳动争议事项向法院起诉，而在这个过程中，原仲裁裁决已经无效，但并非是重新进行劳动仲裁。
3、新的劳动争议
如果在诉讼过程中，又发生了新的劳动争议，且该争议符合劳动仲裁的受理条件，那么当事人可以就新的劳动争议申请劳动仲裁。
综上所述，起诉后通常不能再进行劳动仲裁，但在一些特殊情形下可能会有不同处理。对于劳动争议的处理，当事人一定要清楚法律规定的程序，避免出现程序错误。如果在劳动争议处理过程中遇到复杂的法律问题，比如不知道新的争议是否可以仲裁、如何应对仲裁裁决被撤销等情况，可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的解答和建议。
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