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无期限劳动合同解除赔偿员工分不同情况，若用人单位合法解除，符合法定情形的需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
要明确无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除赔偿方面本质规则是一样的。
当用人单位合法解除无固定期限劳动合同，有以下几种常见情形及对应的经济补偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，同样要支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
而当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，比如用人单位没有法定理由随意辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常协商一致解除时经济补偿为3×5000 = 15000元，若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者也可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
