三年合同到期不想续签单位有补偿吗

三年合同到期后不想续签，若为单位主动不续签或降低条件续签而劳动者拒绝，单位需支付经济补偿；若劳动者主动不续签且单位维持或提高条件，则无补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、三年合同到期不想续签单位有补偿吗

这需要分情况来看。如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原来劳动条件，劳动者因此不续签的，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。

1、用人单位不续签的情况

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者不续签且单位维持或提高条件的情况

要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如单位在合同到期后，提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，而劳动者个人原因不想续签，此时单位没有补偿义务。

二、三年合同到期单位不续签补偿标准是怎样的

三年合同到期单位不续签的补偿标准主要依据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

1、工作年限计算

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。因为是三年的合同，所以工作年限就是三年。每满一年支付一个月工资，那么这里就应该支付三个月工资作为经济补偿。

2、工资标准确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。

三、三年合同到期不想续签如何与单位协商

当三年合同到期不想续签时，与单位进行协商是很重要的环节。

1、提前沟通

劳动者应提前与单位相关部门沟通自己不想续签的想法。一般建议在合同到期前一个月左右进行沟通，给双方足够的时间来处理后续事宜。例如向人力资源部门说明自己的决定，表达感谢和对工作交接的积极态度。

2、明确权益

在沟通中，劳动者要明确自己的权益。如果是因为单位降低劳动条件导致自己不续签，要指出这一点并要求单位给予相应补偿。如果自己主动不续签，也可以询问单位关于工作交接、离职手续办理等方面的流程和要求。

3、友好协商

协商过程中要保持友好和理性。避免与单位产生冲突，毕竟良好的沟通有助于顺利办理离职手续。对于工作交接的安排，要与单位达成一致意见，确保工作的顺利过渡。同时，也可以向单位请教一些关于职业发展等方面的建议。

综上所述，三年合同到期不想续签是否有补偿要根据具体情况判断，补偿标准有明确法律规定，与单位协商也有一定技巧和要点。生活中还可能遇到合同到期单位拖延不办理手续、补偿未按时支付等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。