劳务派遣合同过期还在上班怎么办

当劳务派遣合同过期还在上班时，劳动者和用人单位需明确自身权益和义务。劳动者可要求续订合同，若未续订继续工作，可主张相应权益。从用人单位角度，应及时处理合同续订或终止事宜，否则可能面临法律风险。

一、劳务派遣合同过期还在上班怎么办

当劳务派遣合同过期但劳动者仍在上班，这是一种需要妥善处理的情况。对于劳动者而言，要积极维护自身权益。

1、与用人单位沟通

劳动者应主动与劳务派遣单位联系，提醒其合同已过期，并询问后续安排。因为合同过期未续签，劳动者的权益可能处于不稳定状态。例如，工资待遇、社保缴纳等方面可能会出现问题。通过沟通，明确是否续订合同以及新合同的条款内容。

2、主张相应权益

若用人单位未及时续订合同却继续让劳动者工作，劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、注意证据收集

劳动者要注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中至关重要。

对于用人单位来说，应及时处理合同续订或终止事宜。若决定继续使用该劳动者，应尽快与其签订新的劳务派遣合同，明确双方权利义务。若不再继续合作，也应按照法律规定办理相关离职手续，支付相应的经济补偿。

二、劳务派遣合同过期未续签继续工作的法律后果

劳务派遣合同过期未续签而劳动者继续工作，会产生一系列法律后果。

1、双倍工资支付风险

如前文所述，用人单位可能面临向劳动者支付双倍工资的法律责任。这是对用人单位不及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。从法律角度看，书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，用人单位不签订合同，会使劳动者权益难以保障，所以法律给予劳动者额外的保护。

2、无固定期限劳动合同风险

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者更为有利，用人单位在解除劳动合同时会受到更多限制。例如，用人单位需要有法定理由才能解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3、社保缴纳问题

合同过期未续签可能导致社保缴纳出现问题。社保是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保。若因合同问题导致社保断缴，可能影响劳动者的医疗、养老等权益。劳动者可要求用人单位补缴社保费用，并承担相应的滞纳金。

三、如何避免劳务派遣合同过期还在上班的情况

为避免劳务派遣合同过期还在上班这种情况的发生，用人单位和劳动者都应采取相应措施。

1、用人单位方面

建立完善的合同管理机制。在合同到期前，人力资源部门应提前梳理即将到期的合同，主动与劳动者沟通续签事宜。可以设置专门的提醒机制，如提前一个月提醒相关负责人处理合同续签问题。同时，在签订新合同前，要认真审查合同条款，确保合同内容符合法律法规和双方意愿。

2、劳动者方面

劳动者自身也应关注合同期限。在合同快到期时，主动向用人单位询问续签情况。并且，在日常工作中，要了解自己的劳动权益和相关法律法规，增强自我保护意识。例如，通过参加劳动法律法规培训、阅读相关书籍等方式，提高自身的法律素养。

3、加强沟通与监督

用人单位和劳动者之间应保持良好的沟通。用人单位应定期向劳动者反馈合同管理情况，劳动者也应及时向用人单位提出自己的疑问和诉求。劳动监管部门也应加强对劳务派遣市场的监督，规范用人单位的合同管理行为，保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同过期还在上班的情况需要劳动者和用人单位共同重视和妥善处理。劳动者要积极维护自身权益，用人单位要依法履行义务。在实际操作中，还可能存在合同续签条件协商不一致、用人单位恶意不续签等相关问题。如果您在劳务派遣合同方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。