欠工资不给没有劳动合同的怎么办

当遇到欠工资不给且没有劳动合同的情况，劳动者可通过多种途径维护自身权益。可收集能证明劳动关系的证据，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

一、欠工资不给没有劳动合同的怎么办

当面临欠工资不给且没有劳动合同的状况时，劳动者不必惊慌，可按以下步骤维权。要收集证据，虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的材料有很多。

1、收集证据

比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助确认劳动关系的存在。

2、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

二、没有劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁

即使没有劳动合同，申请劳动仲裁来追讨拖欠工资也是可行的。

1、准备材料

除了前面提到的能证明劳动关系的证据外，还需要准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、确定仲裁委员会

要根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。

3、提交申请

将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方当事人。

4、参加仲裁庭审

在仲裁庭审中，双方当事人需要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要充分展示自己的证据，说明自己的主张和理由。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解，如果调解不成，会作出裁决。

三、没有劳动合同欠工资不给找哪个部门解决

当没有劳动合同且工资被拖欠时，可以找多个部门来解决问题。

1、劳动监察部门

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期改正，并可以对其进行处罚。

2、劳动争议仲裁委员会

如前面所述，劳动争议仲裁委员会可以处理劳动争议案件。劳动者可以向其申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。

3、人民法院

如果对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

在遇到欠工资不给且没有劳动合同的情况时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。但不同的途径有不同的程序和要求，劳动者需要根据自己的实际情况选择合适的途径。如果在过程中遇到法律问题，比如不知道如何收集证据、如何撰写仲裁申请书等，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答和帮助。