-
欢迎来到律法果
用人单位没签劳动合同是用人单位的过错，不能处罚员工，反而根据法律规定，用人单位要承担相应责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
实际上，用人单位没签劳动合同不能处罚员工，因为未签订劳动合同的过错在于用人单位而非员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位承担着与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。
1、法律规定的用人单位责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工每月工资5000元，从第二个月开始，用人单位每月需支付10000元，直到签订劳动合同为止。
2、满一年后的法律后果
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的工作稳定性得到了法律进一步的保障，用人单位不能随意解除劳动关系。
员工在用人单位未签劳动合同的情况下可获得相应赔偿。这是法律为保障劳动者权益所做出的规定。
1、双倍工资赔偿
如前面所述，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需支付双倍工资。这是对用人单位不履行签约义务的一种惩罚性赔偿，旨在督促其依法与劳动者签订合同。
2、无固定期限劳动合同权益
满一年未签订合同视为订立无固定期限劳动合同后，劳动者在工作稳定性、薪资调整等方面都有更多的保障。用人单位若要解除无固定期限劳动合同，需符合法定情形，否则要承担违法解除的法律责任。
当遇到用人单位没签劳动合同的情况，员工可以通过合法途径维权。
1、与用人单位协商
员工可以先与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持与用人单位的良好关系。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。劳动仲裁是一种较为专业和有效的维权途径，仲裁结果具有法律效力。
综上所述，用人单位没签劳动合同不仅不能处罚员工，还需承担多种法律责任，员工在这种情况下有多种维权途径和可获得的赔偿。那么在实际维权过程中，证据的收集有哪些注意事项？劳动仲裁的具体流程是怎样的？如果对仲裁结果不满意又该如何处理？若你有这些法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
