合同没到期被迫辞职有无赔偿

合同没到期被迫辞职，劳动者一般是有赔偿的。这要依据具体情况判断，若用人单位存在违法解除等情形，劳动者可获相应赔偿。赔偿通常根据工作年限和工资水平确定，工作每满一年支付一个月工资，违法解除则需支付双倍赔偿金。若因劳动者自身严重过错等导致被迫辞职，可能无赔偿。

一、合同没到期被迫辞职有无赔偿

合同没到期被迫辞职，通常是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。若用人单位是违法解除劳动合同，赔偿金则为17500×2 = 35000元。

2、无需赔偿的情况

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付赔偿。比如，劳动者在工作中多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准，用人单位解除劳动合同就无需赔偿。

二、合同没到期被迫辞职赔偿标准是怎样的

合同没到期被迫辞职的赔偿标准主要取决于用人单位解除劳动合同的性质。若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。

1、经济补偿标准

经济补偿按照上述提到的工作年限和月工资标准计算。工作年限的计算从劳动者入职该单位开始起算。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者除了基本工资外，还有季度奖金和年终奖金，在计算月平均工资时，要将这些收入平均到每个月。

2、赔偿金标准

赔偿金是经济补偿标准的二倍。当用人单位没有合法理由解除劳动合同时，就需要支付赔偿金。比如，用人单位以经营困难为由辞退员工，但实际上并没有提供充分的证据证明经营困难，这种情况下就属于违法解除，要支付赔偿金。

三、如何争取合同没到期被迫辞职的赔偿

当遇到合同没到期被迫辞职的情况，劳动者可以通过以下途径争取赔偿。

1、与用人单位协商

劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出用人单位解除劳动合同的行为可能违法，并要求按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。例如，通过邮件或者微信与用人单位负责人沟通赔偿事宜，记录下双方的交流内容。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动者需要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同没到期被迫辞职的情况较为复杂，涉及到赔偿的计算、争取赔偿的途径等多方面问题。比如，赔偿金额的具体确定、不同证据的效力等。如果您在这方面还有其他疑问，比如如何收集更有利的证据、仲裁和诉讼的具体流程等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。