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派遣合同工被辞退，需派遣单位、用工单位和劳动者按法定流程处理，包括确定辞退理由、通知劳动者、结算工资与经济补偿、办理离职手续、转移社保和档案等。
要明确辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：劳动者严重违反用工单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害等。派遣单位在符合法定情形下可以解除与派遣合同工的劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
当确定辞退理由合法合规后，用工单位应向派遣单位发出书面通知，说明退回劳动者的原因和时间等信息。派遣单位在接到通知后，需要及时以书面形式通知被辞退的派遣合同工，告知其辞退的原因、时间以及相关权益等。通知应当确保劳动者能够收到，可采用直接送达、邮寄送达等方式，并保留送达的相关凭证。
在工资结算方面，用工单位应按照劳动合同的约定，结算劳动者在本单位工作期间的工资。派遣单位也需要根据实际情况，核算并支付劳动者相应的工资报酬。如果符合支付经济补偿的条件，派遣单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续。劳动者需要按照用工单位和派遣单位的要求，办理工作交接、归还办公用品等手续。用工单位和派遣单位应出具解除劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
派遣单位还需办理档案和社会保险关系转移手续。一般应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十二条
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
