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当施工单位不发工资时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，以保障自身合法权益。
当施工单位不发工资时，劳动者可通过多种途径维权。首先与施工单位进行协商，这是最直接的方式，能避免矛盾激化。劳动者可要求单位说明不发工资的原因，并给出支付工资的具体时间。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对施工单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己与施工单位存在劳动关系，以及施工单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有强制执行力，如果施工单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、向法院起诉
对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。起诉时，劳动者需要准备好起诉状、证据等相关材料。
施工单位拖欠工资可找多个部门解决。劳动监察部门是解决工资拖欠问题的重要部门之一。它能对施工单位的违法行为进行查处，要求其支付工资。
1、劳动争议仲裁委员会
该委员会专门处理劳动争议案件。劳动者可以向其申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。仲裁程序相对简便快捷，能及时解决纠纷。
2、人民法院
如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。法院会依据法律和事实进行审理，作出判决。建设行政主管部门也可以介入，因为施工单位需要遵守建设行业的相关规定，建设行政主管部门有权对其进行管理和监督。
施工单位不发工资会带来多方面的法律后果。从民事责任角度看，施工单位需要承担支付工资的义务，并且可能需要支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
1、行政责任
劳动监察部门可以对施工单位进行行政处罚，如罚款等。这是对施工单位违法行为的一种惩戒，旨在促使其遵守劳动法律法规。
2、刑事责任
如果施工单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，这是对严重拖欠工资行为的严厉打击。
施工单位不发工资时，劳动者有多种维权途径，施工单位也会面临相应的法律后果。在实际生活中，可能还会遇到施工单位以各种理由拖延支付工资、工资支付标准不明确等问题。如果您在遇到此类法律问题时，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
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