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未成年被中介拖欠工资在满足一定条件下是可以起诉的。需确认未成年是否具备劳动主体资格，收集相关证据，按法律规定的程序进行维权。若协商、仲裁等方式无法解决，可通过起诉来维护自身权益。
未成年被中介拖欠工资在符合法律规定的情况下是能起诉的。要确定该未成年是否具备劳动主体资格。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这类未成年人与中介建立的劳动关系受法律保护。
1、证据收集
当遇到中介拖欠工资时，未成年人及其监护人要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据是后续维权的关键。
2、维权途径
可以先尝试与中介协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。如果经过劳动仲裁前置程序后，对仲裁结果不满意，或者中介拒不执行仲裁裁决，未成年人可以向人民法院提起诉讼。
3、法律保护
法律对于未成年人的权益保护是较为重视的，在诉讼过程中，法院会充分考虑未成年人的特殊情况，保障其合法权益。
未成年被中介拖欠工资起诉有一套明确的流程。要准备好起诉状，起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。
1、立案
将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，予以立案受理。
2、审理
立案后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。未成年人一方要充分展示收集到的证据，证明中介拖欠工资的事实。
3、判决
法院会根据庭审情况和相关法律规定作出判决。如果未成年人一方胜诉，中介需要按照判决支付拖欠的工资及可能的赔偿。
4、执行
若中介拒不履行判决，未成年人一方可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段保障自己的权益。
未成年被中介拖欠工资起诉需要注意多方面的问题。要注意诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、监护人参与
由于未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，在起诉过程中需要其监护人作为法定代理人参与。监护人要积极维护未成年人的合法权益，确保诉讼程序的顺利进行。
2、证据真实性
提供的证据必须真实有效，不能伪造证据。否则，可能会承担不利的法律后果。
3、合理诉求
提出的诉讼请求要合理合法，不能漫天要价。要根据实际拖欠的工资数额和相关法律规定来确定诉求。
4、法律援助
如果经济困难，未成年人及其监护人可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费的法律服务。
综上所述，未成年被中介拖欠工资在符合条件下可以起诉，并且有明确的起诉流程和需要注意的事项。在实际生活中，还可能存在中介以各种理由拒绝支付工资、未成年人证据不足等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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