对仲裁结果不满意要如何处理

当对仲裁结果不满意时，不同类型的仲裁有不同处理方式。劳动仲裁可在规定时间内向法院起诉；商事仲裁若存在法定情形，可向法院申请撤销裁决。了解具体流程和要求，才能正确维护自身权益。

一、对仲裁结果不满意要如何处理

当对仲裁结果不满意时，处理方式需根据仲裁的类型来确定。

1、劳动仲裁

如果是劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、商事仲裁

对于商事仲裁，根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

二、对劳动仲裁结果不满意如何向法院起诉

对劳动仲裁结果不满意向法院起诉，需要遵循一定的流程。

1、确定管辖法院

一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2、准备起诉材料

包括起诉状、仲裁裁决书、本人身份证明、相关证据材料等。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所。

3、提交起诉

将准备好的起诉材料提交到有管辖权的法院立案庭。法院会对起诉材料进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

4、参加诉讼

立案后，按照法院的通知参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。法院会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出判决。

三、对商事仲裁结果不满意申请撤销裁决的条件

对商事仲裁结果不满意申请撤销裁决，需要满足法定条件。

1、没有仲裁协议

仲裁协议是仲裁的基础，如果双方没有达成有效的仲裁协议，仲裁机构就无权进行仲裁。没有仲裁协议可能表现为双方未签订仲裁协议，或者仲裁协议无效等情况。

2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁

仲裁必须在仲裁协议约定的范围内进行，如果裁决的事项超出了仲裁协议约定的范围，或者仲裁委员会对该事项没有管辖权，那么该裁决就可能被撤销。

3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序

仲裁庭的组成应当符合法律规定，仲裁的程序也应当遵循法定程序。例如，仲裁员的选定不符合规定，仲裁过程中未保障当事人的陈述、辩论等权利，都可能导致仲裁程序违法。

4、裁决所根据的证据是伪造的

如果裁决所依据的证据是伪造的，那么该裁决的公正性就会受到质疑，当事人可以申请撤销裁决。

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

如果对方当事人隐瞒了对案件有重大影响的证据，导致仲裁裁决不公正，当事人也可以申请撤销裁决。

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为

仲裁员应当保持公正、廉洁，如果存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，会严重影响仲裁的公正性，当事人有权申请撤销裁决。

当对仲裁结果不满意时，无论是劳动仲裁还是商事仲裁，都有相应的法律途径可以救济。但不同的仲裁类型处理方式和条件有所不同。在实际操作中，要严格按照法律规定的流程和要求进行。如果遇到复杂的法律问题，比如如何准确判断仲裁是否存在可撤销的情形，或者在起诉过程中如何更好地维护自己的权益等，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。