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教师判缓刑想要保住工作单位，需要依据所在学校的性质以及当地相关政策规定，在符合一定条件的情况下，积极与单位沟通，展示良好的认错态度和工作能力等。一般来说，公立学校在编教师相对较难保住工作，但也存在一定机会；私立学校教师则主要取决于学校的态度。
对于公立学校的在编教师，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而缓刑属于刑罚的一种执行方式，虽然不是实刑，但也存在被开除的可能性。不过，这并非绝对。如果所在地区有相关政策，或者学校基于教师以往的工作表现、社会影响等因素综合考量，认为该教师仍具备继续从事教育工作的能力和条件，那么教师可以积极与学校和教育主管部门沟通，诚恳地表达自己的悔意和继续为教育事业服务的决心。同时，在缓刑期间严格遵守法律法规和单位的规章制度，以实际行动证明自己已经深刻认识到错误。
私立学校的教师在面临判缓刑的情况时，情况相对较为灵活。私立学校有较大的自主用人权，是否保留教师的工作主要取决于学校的态度。教师可以在得知自己被判处缓刑后，第一时间与学校领导沟通，向学校说明情况，强调自己对工作的热爱和对学生的责任感，争取学校的理解和支持。如果教师在教学工作中表现出色，为学校做出过重要贡献，学校可能会考虑继续留用。
教师在缓刑期间要积极配合社区矫正等相关工作，遵守各项规定，保持良好的行为表现。在工作中，要更加努力地提升教学质量，关爱学生，积极参与学校的各项活动，用实际行动赢得同事、学生和学校的认可。同时，要关注当地教育部门和学校对于此类情况的具体政策和处理方式，及时了解相关信息，以便采取合适的应对措施。教师判缓刑后保住工作单位并非易事，但通过积极的沟通和良好的表现，仍有一定的机会。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
