劳务派遣合同到期被辞退能否得到赔偿

劳务派遣合同到期被辞退，一般情况下劳动者能得到赔偿。若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意则无补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者可获经济补偿。违法辞退时劳动者还能获赔偿金。

一、劳务派遣合同到期被辞退能否得到赔偿

劳务派遣合同到期被辞退，劳动者通常是可以得到赔偿的，但存在不同情形。

1、经济补偿情况

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳务派遣中，若劳务派遣单位不与劳动者续订合同，或者降低原来的条件续订而劳动者不同意，那么劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、无需补偿情况

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。

3、赔偿金情况

若劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣合同到期被辞退如何计算赔偿金额

劳务派遣合同到期被辞退赔偿金额的计算有明确的标准和方法。

1、经济补偿计算

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在劳务派遣单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

2、赔偿金计算

当劳务派遣单位违法辞退劳动者时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如上述例子中，若属于违法辞退，赔偿金则为17500×2 = 35000元。

3、特殊情况处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳务派遣合同到期被辞退赔偿的法律依据有哪些

劳务派遣合同到期被辞退赔偿有一系列明确的法律依据。

1、《中华人民共和国劳动合同法》

该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况。第四十七条详细规定了经济补偿的计算标准。第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

该条例进一步对经济补偿的计算等问题进行了细化。例如，第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、相关司法解释

最高人民法院发布的相关司法解释也对劳动争议案件中涉及的赔偿问题进行了规定，为劳动者维护自身权益提供了更具体的法律指引。在实际的司法实践中，这些法律依据共同保障了劳动者在劳务派遣合同到期被辞退时的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同到期被辞退的赔偿问题涉及多种情形和法律规定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自身权益和赔偿计算方式。相关问题还包括劳务派遣合同到期不续签但仍继续工作的权益、劳务派遣单位与用工单位在赔偿中的责任划分等。若您在劳务派遣合同相关法律问题上存在疑惑，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答。