劳动争议二审可以变更诉讼请求吗

劳动争议二审通常不能随意变更诉讼请求。二审主要围绕一审的诉讼请求和争议焦点审理。不过存在特殊情况，如增加的诉讼请求与原诉讼请求密切相关，经双方同意且法院许可可一并审理；或一审遗漏诉讼请求，二审可调解，调解不成发回重审。

一、劳动争议二审可以变更诉讼请求吗

一般情况下，劳动争议二审不可以随意变更诉讼请求。二审程序的主要功能在于对一审法院的裁判进行审查，其审理范围通常围绕一审中的诉讼请求以及当事人之间的争议焦点展开。

1、法律规定限制

从法律程序的稳定性和严肃性角度出发，若允许当事人在二审随意变更诉讼请求，会破坏程序的有序性，使对方当事人难以应对，也可能导致诉讼拖延。例如，一方当事人在一审主张加班费，二审突然变更为主张经济补偿金，这会使整个诉讼方向发生重大改变，对另一方当事人不公平。

2、特殊情况

但也存在特殊情形。如果当事人增加的诉讼请求与原诉讼请求密切相关，并且经对方当事人同意，同时人民法院也许可的情况下，是可以一并审理的。比如在劳动争议中，一审主张未签订劳动合同的双倍工资，二审增加要求支付拖欠的工资，若两者存在一定关联性，且对方同意、法院许可，就可能一并审理。如果一审法院遗漏了当事人的部分诉讼请求，二审法院可以根据具体情况进行调解，调解不成的，应当发回原审人民法院重审。

二、劳动争议二审变更诉讼请求的条件有哪些

劳动争议二审变更诉讼请求需要满足严格的条件。变更的请求必须具有关联性。

1、关联性要求

变更的诉讼请求要与一审的诉讼请求有内在的逻辑联系，不能是完全独立的新请求。例如，一审请求确认劳动关系，二审基于劳动关系主张相应的工伤赔偿，这种情况下两者存在较强的关联性。

2、对方同意和法院许可

必须获得对方当事人的同意。因为诉讼是双方的活动，对方有权利对新的请求发表意见和进行准备。只有对方同意，才不会损害其合法权益。同时，还需要经过人民法院的许可。法院会综合考虑案件的具体情况、变更请求的合理性等因素来决定是否许可。例如，如果变更请求会导致诉讼过于复杂、拖延时间过长，法院可能不会许可。

3、一审遗漏请求的情况

若属于一审法院遗漏的诉讼请求，二审法院会先进行调解。这是为了尽量在二审阶段解决问题，提高诉讼效率。若调解不成，就会发回原审法院重审，以保障当事人的合法权益。

三、劳动争议二审变更诉讼请求的后果是什么

劳动争议二审变更诉讼请求会带来多方面的后果。从程序上看，可能导致诉讼程序的延长。

1、程序延长

一旦变更诉讼请求，对方当事人需要时间进行答辩和准备证据，法院也需要重新安排审理时间和方式。例如，原本二审预计一个月审结的案件，因为变更请求可能会延长到数月。

2、对方应对困难

对对方当事人而言，会增加应对的难度。对方可能需要重新收集证据、调整诉讼策略。比如原本针对一审请求准备的证据，在对方变更请求后可能不再适用，需要重新收集新的证据。

3、法院审理难度增加

对于法院来说，审理难度也会加大。法院需要对新的请求进行审查，判断其是否符合法律规定和程序要求。而且如果涉及到新的事实和证据，法院还需要进行调查和核实。例如，变更请求涉及到新的业务数据，法院可能需要花费时间去调查这些数据的真实性和关联性。

综上所述，劳动争议二审变更诉讼请求受到诸多限制，并且会带来一系列影响。在劳动争议过程中，还可能存在一审判决后发现新证据、二审调解不成的后续处理等相关问题。如果您在劳动争议方面还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。