不交社保离职不赔偿怎么办

离职后发现公司未缴纳社保，面临着经济损失和维权困境。在这种情况下，应该如何应对呢？本文将针对“不交社保离职不赔偿怎么办”这一问题，提供详细的法律分析和维权建议，帮助您维护自己的合法权益。

1、保留证据

收集公司未缴纳社保的证据，如工资条、银行流水、社保缴费凭证等。

询问同事或领导，了解公司是否普遍存在不缴纳社保的行为。

2、协商解决

与公司沟通，协商补缴社保或支付赔偿。

表明自己的诉求和法律依据，耐心协商解决问题。

3、投诉举报

如果协商不成，可向当地社保局或劳动监察部门投诉举报。

提供确凿证据，投诉公司未缴纳社保的行为。

4、申请仲裁或诉讼

协商和举报无效后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。

注意：

申请仲裁或诉讼时，需要提交相关材料，证明公司未缴纳社保的事实。

诉讼时效为一年，超过一年将丧失诉讼权。

5、法院判决执行

如果法院判决公司支付赔偿，当事人应及时申请法院强制执行。

采取冻结银行账户、查封财产等措施，督促公司履行判决。

6、法律依据

《劳动法》第八十六条规定：用人单位应按时足额缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保经办机构责令其限期缴纳；逾期不缴的，加收滞纳金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定：用人单位未按劳动合同约定或者国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者请求支付社会保险费的，人民法院应予支持。

7、律师建议

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。