没有劳动合同欠工资怎么办

当没有劳动合同却被拖欠工资时，劳动者可收集相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

一、没有劳动合同欠工资怎么办

当面临没有劳动合同且被拖欠工资的情况时，劳动者不必惊慌，可通过以下途径解决。

1、收集证据

即使没有劳动合同，也可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝转账截图）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据能为后续维权提供有力支持。

2、与单位协商

尝试与用人单位负责人进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其及时支付工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录或通话录音等，以备不时之需。

3、向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。投诉时需携带相关证据材料，并填写投诉表格。

4、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

5、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

二、没有劳动合同欠工资如何收集证据

在没有劳动合同的情况下，收集证据对于追讨工资至关重要。以下是一些收集证据的方法。

1、工资支付证据

查看工资是通过何种方式发放的。如果是银行转账，可到银行打印工资流水清单，上面会显示用人单位的转账记录和工资发放时间、金额等信息。若是现金支付，可要求用人单位出具工资条或在领取工资时签字确认，并保留好相关凭证。

2、工作相关证据

工作证、考勤记录、门禁卡等能证明你在该单位工作的事实。业务往来文件，如与客户签订的合同、邮件、工作汇报等，也可作为证明劳动关系的证据。工作照片、视频等也能起到一定的辅助作用。

3、证人证言

找同事作为证人，让他们提供书面证言或出庭作证。同事的证言能证明你在单位的工作情况和工资待遇等。但需注意，证人应与案件无利害关系，且证言内容应真实可靠。

4、录音录像

在与用人单位负责人沟通工资问题时，可进行录音录像。录音录像内容应清晰明确，能体现双方的身份、谈话主题和工资拖欠情况等。但要注意录音录像的合法性，不能侵犯他人隐私。

三、没有劳动合同欠工资申请劳动仲裁流程

申请劳动仲裁是解决没有劳动合同欠工资问题的有效途径，其流程如下。

1、准备材料

需准备仲裁申请书，申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，携带前面收集的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。还需提供本人身份证复印件。

2、提交申请

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对申请进行审查，若符合受理条件，会在规定时间内受理，并通知双方当事人。

3、开庭审理

仲裁委员会会安排开庭时间和地点。开庭时，双方当事人需到场，仲裁员会听取双方的陈述和辩论，并对证据进行质证。在庭审过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和主张，提供有力证据支持自己的诉求。

4、调解与裁决

仲裁过程中，仲裁委员会会尝试进行调解。若双方达成调解协议，仲裁委员会会制作调解书，调解书具有法律效力。若调解不成，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

5、执行裁决

若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院会采取相应措施，强制用人单位支付工资。

综上所述，当遇到没有劳动合同欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。在维权过程中，收集证据是关键，同时要了解不同维权途径的流程和要求。若在维权过程中遇到其他法律问题，如证据不足如何补充、仲裁结果不满意怎么办等，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。