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当拖欠工资的公司没钱时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等常规途径维权。若公司确实资不抵债，可关注公司是否进入破产程序，在破产程序中劳动者工资有优先受偿权。
劳动者遭遇公司拖欠工资且公司声称没钱支付的情况，要及时采取合法手段维权。即便公司没钱，也不能成为拖欠工资的理由。
第一步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，若发现公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。这是一种较为便捷的方式，能借助行政力量督促公司解决问题。
若投诉效果不佳，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者胜诉，公司需要按照裁决结果支付工资。
劳动者还可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令具有强制执行力，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果公司经营状况恶化，确实资不抵债，进入了破产程序。依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，在破产程序中，劳动者的工资是有一定保障的。劳动者要及时关注破产程序的进展，申报自己的债权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
