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当遇到拖欠工资很久的情况，劳动者可通过多种途径维权。可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿等。需注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。
当遭遇用人单位拖欠工资很久的情况，劳动者可通过以下方式维权。
1、协商解决
劳动者首先可尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。投诉时，要携带好本人的身份证明、劳动合同、工资条等相关证据材料。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时效内进行，一般是一年。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据支持自己的主张。
4、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在拖欠工资很久后进行维权，准备充分的材料至关重要。
1、证明劳动关系的材料
劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。
2、工资相关的材料
工资条、银行工资流水等能证明工资数额和发放情况的材料。这些材料可以明确用人单位拖欠工资的具体金额。
3、其他相关材料
如与用人单位协商的聊天记录、通话录音，劳动监察部门的投诉记录等，这些材料可以辅助证明劳动者的维权过程和用人单位的态度。
劳动者在拖欠工资很久后维权，除了能获得被拖欠的工资外，还可能获得以下赔偿。
1、经济补偿
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿金
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、利息损失
虽然在法律中没有明确规定拖欠工资要支付利息，但在司法实践中，如果劳动者能证明因用人单位拖欠工资给自己造成了利息损失，法院可能会酌情支持。
当劳动者遇到拖欠工资很久的情况，要及时采取有效的维权措施。同时，在维权过程中要注意保留证据，以保障自己的合法权益。如果在维权过程中遇到其他法律问题，比如不清楚维权流程、对赔偿金额有疑问等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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