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一般情况下，公司改名字并不必然导致员工获得赔偿金。若想拿到赔偿金，需公司存在违反《劳动合同法》规定的情形，如因公司改名导致劳动合同无法履行且双方不能就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同；或者公司以改名为由变相辞退员工等，员工可依法获得赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司更改名称并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。所以单纯的公司改名字，员工不能以此为由要求公司支付赔偿金。
若出现一些特殊情况，员工则有可能拿到赔偿金。比如公司改名后，工作地点、工作岗位等劳动条件发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工就变更劳动合同内容无法达成一致意见，此时公司若解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十条第三款规定，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司以改名为幌子，实际上是想变相辞退员工，如故意刁难员工、不合理调岗等，迫使员工主动离职，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工若认为公司存在上述违法情形，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
