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工伤认定超时可以通过向用人单位请求民事赔偿、申请行政复议或提起行政诉讼、考虑是否存在不可抗力等特殊情形来尝试解决问题。
向用人单位请求民事赔偿。根据相关法律规定，职工因工作原因受到伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。即使工伤认定超时无法通过工伤保险途径获得赔偿，职工依然可以以普通民事侵权为由，向用人单位提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。在这种情况下，需要证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。例如，用人单位提供的工作设备存在安全隐患导致职工受伤等情况。
申请行政复议或提起行政诉讼。如果是因为一些非职工自身原因导致工伤认定超时，比如由于社会保险行政部门的原因耽误了时间，职工可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。通过这种方式来争取重新进行工伤认定。在申请行政复议或提起行政诉讼时，要准备好充分的证据，证明自己未能及时申请工伤认定是有合理原因的。
考虑特殊情形。如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可以收集相关证据，证明存在这些特殊情形，从而争取重新启动工伤认定程序。
工伤认定超时有多种解决途径，但每种途径都有其适用条件和程序要求。职工在遇到工伤认定超时的情况时，应及时咨询专业律师，根据具体情况选择合适的解决方法，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
