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未转正员工即处于试用期的员工，一般情况下提前三日通知用人单位即可辞职。但存在特殊情形，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予了未转正员工一定的灵活性，使其能够在较短时间内做出职业调整。这里的“三日”是自然日而非工作日，从通知用人单位的当日起开始计算，满三日劳动合同即解除。
在实际操作中，提前三日通知用人单位需要采用一定的形式。虽然法律未明确规定通知形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职申请报告，并保留相关的证据，例如通过电子邮件发送辞职申请时，要确保邮件已成功发送且用人单位已接收；若采用纸质报告，可要求用人单位相关负责人签字确认收到。
也存在一些特殊情况。当用人单位存在严重违法行为时，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到了严重威胁，劳动者享有立即解除劳动合同的权利，并且无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在极端情况下的紧急保护措施，以保障劳动者的基本权益和生命安全。
未转正员工辞职通常提前三日通知用人单位，但在特殊情形下可立即解除劳动合同，且在辞职过程中应注意保留相关证据以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
