周兰律师
孕期被优化，赔偿金该怎么办？突如其来的变故让许多孕妈措手不及，不知该如何维护自己的合法权益。本文将为您提供详细的法律知识和维权攻略，帮助您最大程度地维护自身的权益。
孕期被优化，是指用人单位在孕期以各种理由或方式解除劳动合同，终止与孕妇的劳动关系。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得在孕期或产期解除劳动合同。孕期被优化属于违法行为，孕妇有权要求赔偿。
1、
协商解除合同
如果用人单位提出协商解除合同，孕妇可以根据实际情况进行考虑。如果协商一致解除合同，孕妇可以要求用人单位支付经济补偿金、产假工资等费用。
2、
申请劳动仲裁
如果协商不成，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对案件进行调查、审理和裁决，裁决结果对双方当事人均具有法律约束力。
3、
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，孕妇可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理和判决。
赔偿金计算
孕期被优化后，用人单位应支付的赔偿金包括以下部分：
1、
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。
2、
产假工资
从用人单位解除或终止劳动合同之日起，至产假结束之日，按女职工生产前工资的标准支付。
3、
其他福利待遇
，如医疗期工资、生育津贴、劳动保护费等。
具体赔偿金额需要根据实际情况计算。孕妇可以向劳动仲裁委员会或法院申请计算赔偿金。
维权建议
1、
保留证据
收集被优化通知书、劳动合同、工作证明等相关证据。
2、
及时申请仲裁或诉讼
在收到被优化通知书后，及时向劳动仲裁委员会或法院申请救济。
3、
寻求法律援助
如果对法律程序不熟悉，可以向专业律师寻求帮助。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
