工伤期间怎么赔偿工资

工伤期间工资赔偿是劳动者关心的重要问题。一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。赔偿工资的计算依据本人受伤前的工资标准等因素确定。

一、工伤期间怎么赔偿工资

工伤期间工资赔偿有明确的法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、工资标准的确定

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。

3、支付方式

单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果单位不依法支付工伤期间工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

二、工伤期间赔偿工资的计算方法

工伤期间赔偿工资的计算方法与停工留薪期和工资标准相关。

1、正常情况计算

若停工留薪期未超过12个月，且职工工资稳定，那么赔偿工资就是职工受伤前12个月的月平均工资乘以停工留薪期的月数。例如，职工受伤前12个月平均月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么赔偿工资就是5000×6 = 30000元。

2、工资波动情况计算

如果职工工资存在较大波动，如存在季节性奖金等情况，就需要准确计算受伤前12个月的所有收入总和，再除以12得到月平均工资。然后按照这个平均工资和停工留薪期来计算赔偿工资。

3、停工留薪期延长情况

当停工留薪期延长时，同样按照上述确定的月平均工资标准，乘以延长后的停工留薪期总月数来计算赔偿工资。但延长需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

三、工伤期间赔偿工资的支付期限

工伤期间赔偿工资的支付期限与停工留薪期紧密相关。

1、一般期限

通常情况下，停工留薪期不超过12个月，单位就需要在这12个月内按月支付工伤职工工资。在这个期间，职工无需上班，但享受正常的工资待遇。

2、延长情况

若经确认停工留薪期延长，单位要继续按照规定支付工资至延长后的停工留薪期满。不过，一旦工伤职工评定伤残等级，就会停发原工资待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇。

3、特殊情况

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然继续享受工伤医疗待遇，但可能工资支付情况会有所不同。比如有些地区规定，在这种情况下，单位可能只需支付不低于当地最低工资标准的一定比例的生活费。

综上所述，工伤期间工资赔偿涉及停工留薪期的确定、工资标准的计算以及支付期限等多个方面。职工在遇到工伤时，要了解自己的权益，确保能获得合理的工资赔偿。如果在工伤赔偿过程中遇到如工资计算不准确、单位不按时支付等问题，都可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。