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公司解散时，赔偿金额需依据具体情况确定。一般按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但不同情形下赔偿细节会有差异，如违法解散等情况赔偿可能更多。
公司解散时赔偿的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》。当公司因各种原因解散导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，其前十二个月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
2、特殊情况
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工工作了1年8个月，应按2年计算补偿，即支付2个月工资；若工作了3个月，则支付半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司违法解散员工，赔偿标准与正常解散有所不同。公司的违法解散行为严重侵害了员工的合法权益，员工有权获得更合理的赔偿。
1、双倍赔偿规定
根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，正常情况下员工应获得5000元经济补偿，若公司违法解散，员工可获得10000元赔偿金。
2、维权途径
当员工遇到公司违法解散的情况，可通过多种途径维权。首先可以与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
公司解散员工赔偿的计算方式涉及多个方面，准确计算对于保障员工权益至关重要。
1、工资计算范围
用于计算经济补偿的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工除了基本工资外，还有季度奖金和高温津贴等，这些都应纳入工资计算范围。
2、工作年限确定
工作年限的确定需要依据员工的入职时间和离职时间。一般以劳动合同、社保记录等作为证明材料。如果员工在公司有过工作中断的情况，需要根据具体情况判断是否连续计算工作年限。比如，员工因公司安排的培训等合理原因中断工作，中断时间应计入工作年限；若员工主动离职后又重新入职，工作年限一般重新计算。
综上所述，公司解散时员工的赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和计算方式。相关问题还包括公司解散时员工的年假未休如何补偿、公司解散后拖欠的工资如何处理等。如果您在公司解散赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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