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产假结束后公司调岗降薪，劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
当产假结束后遭遇公司调岗降薪的情况，劳动者有多种途径来处理。应尝试与公司进行友好协商。这是解决问题的较为温和且有效的方式。与公司沟通时，明确表达自己对调岗降薪的看法和意见，要求公司给出合理的解释和依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司没有与劳动者协商一致就擅自调岗降薪，是不符合法律规定的。
若协商未能达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会依法责令其改正。
除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁。在仲裁过程中，劳动者要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据证明公司调岗降薪的不合理性。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，公司需要按照仲裁裁决执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查和判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序，维护自己的合法权益。劳动者在面对产假结束后公司调岗降薪的情况时，要保持冷静，通过合法途径来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
