奶茶店员工跑了怎么办赔偿

奶茶店员工离职，不辞而别，导致奶茶店损失惨重。老板心急如焚，想知道如何追究员工责任，获得赔偿。本文将详细分析“奶茶店员工跑了怎么办赔偿”这一法律问题，为奶茶店老板提供切实可行的应对策略和法律依据。

奶茶店员工离职，不辞而别，给奶茶店造成损失，老板可以采取以下法律途径追究员工责任，获得赔偿：

1. 根据劳动合同追究违约责任

奶茶店员工与奶茶店老板签订劳动合一般会约定一定的违约金条款。如果员工未经同意离职，违反了劳动合同中的约定，奶茶店老板可以根据劳动合同追究员工的违约责任，要求员工支付违约金。

2. 根据《民法典》追究侵权责任

奶茶店员工不辞而别，导致奶茶店损失，构成了对奶茶店的侵权行为。奶茶店老板可以根据《民法典》第1165条的规定，要求员工承担侵权责任，赔偿奶茶店的经济损失。

3. 根据《治安管理处罚法》追究法律责任

奶茶店员工不辞而别，如果造成奶茶店重大经济损失的，奶茶店老板可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。公安机关可以根据《治安管理处罚法》第二十六条的规定，对奶茶店员工处以罚款、拘留等处罚。

赔偿金额的计算

奶茶店员工逃跑造成的赔偿金额，可以根据以下因素计算：

奶茶店员工离职前的工资收入

奶茶店员工离职时间

奶茶店因员工离职造成的损失，包括营业额损失、材料损失、信誉损失等

证据的收集

奶茶店老板在追究奶茶店员工赔偿责任时，需要收集以下证据：

劳动合同

奶茶店员工离职证明

奶茶店因员工离职造成的损失清单

公安机关的处理决定书（如果有）

法律建议

奶茶店员工跑了怎么办赔偿的问题涉及到劳动法、民法、治安管理处罚法等多方面的法律规定，法律问题具有较强的专业性。如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。